【影片】
2016.11.14 立法院第9屆第2會期 社會福利及衛生環境委員會 第12次全體委員會議
質詢內容：修法僅增加勞工工時、國定假日法
質詢委員：黃國昌
列席受詢：勞動部長郭芳煜
發言時間：15:56:48 - 16:13:08
老師一開場便接續高潞委員的質詢說，
陳雄文先前說，反對恢復七天假，＂未來＂倡議一例一休。
🎯歸納部長的意思是已經比陳雄文早推（一例一休），所以比陳雄文做的好。
詢問部長，勞動部何時開始研究一例一休加上砍七天假？從部長上台還是陳雄文在的時候就開始？是延續陳雄文的政策嗎？
部長回覆：陳雄文在的時候，但是做的比他完整。
➡老師表示，今天看到勞動部提出對於修法的意見，感到驚恐！
特別是修正第37條的部分，影響到數百萬甚至上千萬勞工的政策，勞動部提出的評估，立法的說明，只有一段文字！！笑死人了！
對於部長表示陳雄文的時期就已經做過評估，請勞動部在禮拜三前送至委員會。
老師補充，今日劉建國委員質詢時，部長已承認對兩例以及一例一休差異未做完整評估。（部長顯示不記得）
老師接下來拿出工時對照表質詢勞動部，
🎯指出現行勞動法：
每週工時40小時加上1個例假，一年有19天國定假日，年總工時是1928小時。
現在送到行政院的版本：
每週工時40小時加上1例1休，一年有12天國定假日，年總工時是1984小時。(特休與違法罰則都未改變)
政府說要減少勞工的工時，結果行政院修法的
1.周工時未減 2.假日明確減少7天 3.年總工時增加（變成1984小時）4.特休在以前若形同具文，現在也是。5.違法氾濫，制裁也沒有增加。
老師請教部長，政府不斷聲稱「對勞工最有利的版本」到底有利在哪裡？
部長回應，休息日會增加52天，加班費會提高...
老師打斷，質疑每週工時都一樣40小時根本沒差，比較現在的法律狀態，與修法後的法律狀態。
用「砍七天假」去換本來的「一例」變成「一例一休」，這是修法前後最大的差別。
部長表示，砍７天假與一例一休無關，是要全國生活作息一致。
老師詢問，既然部長支持國定假日統一，那之不支持定國定假日法？
部長表示尊重行政院。
老師回應，是尊重立法院。
日本的國定假日是立法還是行政機關決定？是立法機關決定。
🎯老師接著說，資方代表講的很直白，幫資方省630億。對勞工有何好處？
如果不砍假，對資方成本增加多少錢？不知道？
今天來立院審這麼重要的勞基法，準備這麼久連這樣基本的問題都還無法回答。
再詢問對製造業、服務業、低薪、部分工時的影響？報告中完全沒有分析。
勞動部說有跟勞工座談，北中南辦了三場，會議記錄我全拜讀了，有哪些勞工團體支持？
還是勞動部的立場是，勞工團體都不支持還是要這樣做。
勞動部表示，假的部分可以從特休去檢討。
老師再質詢，行政院版本有增加特休嗎？沒有完整配套，是認為用特休來補勞工犧牲的假是立法委員的提案責任，不是行政院的責任嗎？
老師提出勞動部2014年的委託研究計畫。
🎯研究報告就指出，縮短總工時不能只靠縮短法定工時，要看年總工時與其他休假日。
過去的資料表示「歷史的教訓」是，2000年到2001年時，勞動部將法定工時縮短了13%，但經過調查實際工時只縮短5.1% 。這是勞動部的調查報告研究出來的。
而從去年到今年，由雙週84小時改成單週40小時，大家以為每週真的少工作兩小時嗎？事實上根據主計處人力資源調查統計，每星期的工時只少了6-18分鐘。
影片連結：
http://youtu.be/2JG_5pkPifs
立法院IVOD：
http://ivod.ly.gov.tw/Play/VOD/93557/1M/N
逐字稿：
http://www.ettoday.net/news/20161115/811311.htm
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