Search
✊掌握職能基準，你。就。很。Pro！
#職場新鮮人 #企業人資主管 #訓練單位
「經濟部產業職能基準專區」彙整了16個產業類別，共131項職能基準，幫助您 #找人才、#找工作、#訓練規劃，為您超前部署，就。很。Pro！ 👉https://bit.ly/2X7YhjC
👩🎓職場新鮮人👨🎓
面對茫茫職涯是否讓你感到徬徨？
別怕！有職能基準給你方向Go~👣
工作轉職、能力加值，職場競爭力再進階！
①.了解工作範疇
②.達成績效水準
③.須具備能力
--
👨💼企業人資、主管👩💼
企業人才招募、訓練、考評的好幫手！📈
①.招募評核表
②.工作說明書
③.績效評估表
④.客觀能力證明
--
👩🏫訓練單位👨🏫
不用再煩惱如何瞄準職場核心職能，讓訓練規劃正中產業所需能力靶心！
參考職能基準訂定教學、教材籌備及課程規劃💯！
①.訂定學習目標
②.完成課程架構
③.制定評鑑內容
想了解更多 #職能基準 內容嗎？請見我們的官網
👉https://bit.ly/2X7YhjC
職能基準🎯掌握職場關鍵力💪
找人才 找工作 訓練規劃
🔍 https://bit.ly/2X7YhjC
════ 為您超前部署 神助攻 ═════
職場新鮮人
面對茫茫職涯是否讓你感到徬徨😨😨😨
別怕！有職能基準給你方向Go~👣
工作轉職、能力加值，職場競爭力再進階！
①.了解工作範疇
②.達成績效水準
③.須具備能力
--
企業人資、主管
企業人才招募、訓練、考評的好幫手！📈🆙🆙
①.招募評核表
②.工作說明書
③.績效評估表
④.客觀能力證明
--
訓練單位
😞總是煩惱如何#瞄準職場核心職能，讓訓練規劃正中產業所需能力靶心!👍🏻👍🏻👍🏻
參考職能基準#訂定教學、教材籌備及課程規劃💯！
①.訂定學習目標
②.完成課程架構
③.制定評鑑內容
#了解更多#職能基準 #經濟部產業人才能力鑑定
https://bit.ly/2X7YhjC
35歲，在坊間普遍認為是職場的分水嶺。大部分的職場人在這階段，累積了十年左右的資歷，想為人生下半場建構更好的發展。
在這樣的壓力之下，許多職場人開始出現這樣的疑惑：「這年紀再不轉職就沒機會了？」或像是「趁早轉換跑道，轉當主管拿高薪？」這樣的想法。
今天想跟讀友分享，在這個階段想要「跨出去」應該要先考慮哪些事情？什麼樣的心態有助我們更實際的審視現況？
【全文摘要】
進入到特定年紀無法成功轉職，並 #不一定 只因為是「年紀」而導致，而是年紀伴隨帶來的限制。好比說，現在的你需要考量到家庭收入、擔負房貸、居住地點，當能取捨的條件變少，自然也會影響到轉職成功率。
35歲意味著已經有了超過十年的年資，雇主會更期待職場人已經對某一個 #產業知識 已經熟稔，不只擁有單一的一技之長，更是擁有 #多個技能的組成，譬如：管理技能、溝通技能等。又或是擁有個人資源的獨特性，包含人脈網絡、個人品牌等。
當我們是忽略雇主期待、自我盤點不足的情況下，進而在「跨出去」嘗試投遞履歷後，會很容易發現到履歷回覆率，和以前的求職經驗相比少上許多，導致誤解為是因為「年紀」的關係。
Happy Hunting! 🌿
Lynn
-
閱讀全文：https://user109985.psee.io/3lu3ta
*完整音檔請參考留言區。
-
❙ 最新開課訊息 ❙
■專屬你的優勢說明書 │
8/14-15 台北班 #精緻小班
8/28-29 線上直播工作坊
https://lihi1.com/ohKZB
■ #Hahow線上課 資深獵頭履歷面試全攻略 │
https://lihi1.com/6RFE0
■ #線上一對一 職涯諮詢請洽 │
LINE ID:「@lynncareers」
官方LINE帳號連結: https://line.me/R/ti/p/%40903uxkec
-
#職涯教練 #獵頭的日常 #職涯成長 #職涯規劃 #職場 #轉職 #工作 #職涯分水嶺 #35歲 #獵頭經驗 #Lynn的思享室 #但願你因工作而閃亮
人力盤點 工作說明書 | 人資 忙什麼今天 人資 忙什麼跟大家分享一個有關人力資源盤點的四個步驟#shorts #人力盤點# 工作說明書 人資 忙什麼私密訂閱制 ... ... <看更多>
人資工作說明書 在 HR好朋友- 【好文分享：人才發展神器 工作說明書】... 的必吃
好文分享：人才發展神器─工作說明書】 「工作說明書」為完備企業人力資源管理之基石，如何規劃和撰寫一份完整適切的 ... 精選HR職缺人資主管 https://lihi.cc/59EKv ... <看更多>