成為好主管的樣子😀
今天為中華電信子公司宏華的客服主管
上【領導統御與員工問題處理技巧】課程
大家年輕又有活力、上課超投入👍👍
每個人多年在職場上遇過各式各樣的主管
有的到現在仍留下正面深刻的好印象
有的則相反😢
回想自己在基層時對主管的期待或抱怨
要記得時時提醒自己~
成為受尊敬主管的樣子喔💪💪💪
中華電信子公司宏華 在 楊紹強 (企業訓練原動力‧職場修練動力園) Facebook 的最佳解答
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，2018年，中華電信開啟電信削價戰，推出499吃到飽方案，引發民眾搶辦，也被稱為「499之亂」。其中大幅增加的業務量導致各門市出現違法加班與員工過勞，甚至有神腦員工昏迷情事發生。 神腦國際在中華電信入股三成後，中華電信成為最大股東，神腦董事長也成為官派。在499之亂後，中華電信讓其與子公司宏華的...
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中華電信子公司宏華 在 星子的故事書房 Facebook 的最讚貼文
防疫專線目前缺人！
**謝謝大家的踴躍應徵，職缺已額滿，目前104上仍有其他熱門職缺可以投遞唷，歡迎參考下列連結並加入我們**
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防疫如作戰，我們需要您!!!
#中華電信子公司
#宏華國際股份有限公司
新增職缺【中華電信子公司-定期契約客服人員】
工作內容：
1.擔任公部門民眾來電諮詢回答。
2.線上提供民眾受、處理及服務說明之業務(毋需與民眾接觸)。
- 定期契約期間：報到日開始至半年期間。
- 本職缺雖為特定活動需要之定期工作，但表現優異者，公司有長期職缺時，將優先甄選轉為長期正式員工，且年資併計。
- 享完整、紮實培訓課程，公司給予專業培訓課程及專人輔導與支援。
- 每周40小時，一天上班時間8小時，星期一~星期日8:00~21:45(排班制)。
- 保障時薪158無倒扣，依法給予加班費
- 夜校學生可固定早班。
※報名方式：
一、一律採104人力銀行投遞履歷，不受理現場與通訊等其他報名方式。
二、報名時間：即日起開始受理報名，歡迎符合資格者盡速報名。
三、注意事項：
1. 履歷表中每個欄位皆須填寫詳實。
2. 為善盡個人資料保護與管理，對於蒐集個人資料之目的、類別及利用等，本公司依據個資法規定辦理。
四、如履歷不合格者,不另行通知。
歡迎加入我們的行列 https://www.104.com.tw/company/1a2x6bj2un
中華電信子公司宏華 在 曾柏瑜 Facebook 的精選貼文
【快訊 #499之亂】
新北市勞檢處針對連日中華電信違法讓員工超時加班，勞檢了位於新北三處的中華電信直營門市，包括板橋、樂華夜市和新莊。查獲員工單日出勤超過12小時，甚至有高達16小時。因此，勞檢處對中華電信子公司宏華國際開罰100萬元。
我們非常肯定新北市勞檢處的決議，也希望藉此給其他要求員工過勞加班的企業一個謹惕。
#終止過勞
中華電信子公司宏華 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
2018年，中華電信開啟電信削價戰，推出499吃到飽方案，引發民眾搶辦，也被稱為「499之亂」。其中大幅增加的業務量導致各門市出現違法加班與員工過勞，甚至有神腦員工昏迷情事發生。
神腦國際在中華電信入股三成後，中華電信成為最大股東，神腦董事長也成為官派。在499之亂後，中華電信讓其與子公司宏華的門市員工獲得補償回饋；然而非百分百持股的子公司神腦，雖然員工同樣辛勞付出，卻只能得到中華電信與宏華員工回饋的一半。
今年因傳出中華電信年底將裁撤神腦櫃台、可能導致四百人門市人員失業的問題，讓神腦員工人心惶惶，5月12日到交通部陳情抗議。雖然中華電信事後表示並無裁撤與大規模裁員計劃，但就在工會要與神腦資方再行協商之際，工會理事長卻突然遭到資方解僱。
目前，工會理事長陳政國以向勞動部申請不當勞動裁決，而本集節目也將與陳國政對談，從499之亂引爆後，神腦門市面對的勞動議題。
當我們享受著產品的物美價廉時，是否也能關注生產線上的抗爭呢？
堪誤：
🔧1'20"、30'13"主持人將行動數據上網口誤為WIFI上網。
🔧20'06" 來賓談到神腦尾牙「加薪會失業」風波，將時間記成2019年，實際發生為2018年。
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中華電信子公司宏華 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
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