屢戰屢敗履敗還是硬要戰然後又敗❌📖📖📖
白話文就是一直提一直輸一直提一直輸
而且被駁回還跟第一次一樣的理由
韓國瑜跟他的律師到底要鬧多久？🤷♀️🤷♂️
駁回理由
(一)聲請人未待訴願機關作成決定，即向本院聲請停止執行，程序上欠缺權利保護之必要：
就跟你說 #不可以跳過訴願❌
韓國瑜跟上次一模一樣又在訴願隔天就提出停止執行的聲請
法院認為韓國瑜的律師雖然幫他主張說有時間上急迫性
然後自己說訴願機關一定會怠惰 一定會救濟不及
但會搞到這麼趕根本就是韓國瑜跟律師自己延宕造成的
所以欠缺必要性 予以駁回
(二)本院於暫時權利保護程序的有限時間內，針對應實質審理的爭執，難以遽認有聲請人所稱「原處分顯有違法」的情形：
白話文就是法院認為就選罷法第75條第1項的解釋，罷韓陣營的說法比較有道理
「不得罷免」是指公職人員就職未滿1年，不得提出罷免案，並沒有說未滿一年不能開始連署。
再白話一點就是「罷免連署沒有偷跑」
(三)聲請人主張原處分繼續執行，使其遭違法罷免，將對其服公職權的參政平等權、名譽權及任期造成難以回復的急迫損害，不符合行政訴訟法第116條第3項所定停止執行的要件：
法院認為罷免案都還沒有投票咧，韓市長怎麼就說罷免案會對他造成損害咧？
法院就直接說啦「僅屬其個人臆測罷免案投票結果通過所可能發生的影響或損害，而不是其主觀權利或法律上利益所即受的侵害」
就是你韓市長自己覺得會被罷免成功那只是你的臆測啦（雖然很可能成真科科）不能說是什麼實質損害
(四)聲請人另主張原處分造成高雄市政府公務人員服公職權利及個人工作規劃受影響，則不是聲請人主觀公權利或法律上利益即時所受侵害，自難據以停止原處分的執行：
主張什麼什麼人事權會暫時遭凍結，法院認為那不甘你韓國瑜的權利也無涉個人私益，不能作為聲請理由
總而言之還是請韓市長面對現實
不要再白花錢給律師去抗告了好嗎
不可以跳過訴願 在 [請益] 可以跳過訴願直接提起行政訴訟嗎- 看板PublicServan 的必吃
因為是公家單位的契約人員
雖然有經過考績委員會
可是很明顯委員都是一窩的
所以不想經由原機關的訴願
想直接跳行政訴訟
這樣可以嗎??????
可是有經過考績委員會 還是得提申訴 再申述(這是公務人員保訓會說 這樣好像不大對)
而且他們給的理由 很明顯不符合比例原則 也拿不出確切實據 就記兩大過
這樣委員會沒有失職之虞嗎??
可以到監察院檢舉吧??????
而且我當中有提到原單位違法的情事(用無執照的人執行醫療業務)
他們這樣也敢記我過 那麼多病人都看到他的長相 就算這陣子他都很少來醫院了
如果委員會又沒有記主管們大過
那麼這樣就是很明顯的偏袒
請問這樣可以跟監察院檢舉吧???????
因為公務人員明顯失職
上了記者會 講一下情形 就會有一堆病人可以作證
請大家給我建議好嗎 謝謝
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※ 編輯: bunnylove 來自: 61.223.2.28 (08/30 16:57)
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