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不要給文章標題誤導噢
我想帶出的訊息是女生減還減
減得太盡還是很多隱憂的
熱量過低影響月經、骨質等等
很快就會發現後悔都來不及了。。
男生也是，對我們的審美觀不要太苛刻呀🙏🏼💕
https://www.esquirehk.com/lifestyle/zoe-li-men-do-not-know-about-woman-body-trainng?utm_medium=Social-ES&utm_source=Facebook&fbclid=IwAR3vAARYlQafXtAxVEtUmCv3PC_pFzXI7Q_qQbvjoUROqrRs1QwiQ8jFF7M#Echobox=1628048470
過往訪問上市公司董事高管，絕大部份都是男性主導⋯⋯
去年有大行為上市公司董事會女性董事比例，進行調查，研究報告指出歐洲國家女性董事比例平均超過20%，內地平均就只有10%，香港有13%低於歐美，但就高於日本（4.1%）、韓國（2.5%），反映亞洲女性在董事局的角色和影響力仍然相對較弱，無他！傳統社會土觀念「男主外、女主內」，擔任董事此等「做大事」的崗位首選依然是男性！
作為女性當然要發聲⋯⋯
上帝造男造女有差別，是要他們彼此擔當不同崗位，而崗位並不只有「內」和「外」兩種！要不就「工作」要不就「家庭」？笑話！
世界工種，何止千萬？

隨着教育普及女性專業度提升，現今社會女性身兼兩職，既照顧家庭又能在職場上發光發亮大有人在！

女性天生敏銳的敏感度和井井有條絕對是獨特的。能夠促進董事局人才多元化，不計教育、年齡、性別，只看能力，不論男女、唯才是用，體現性別平等，對企業形象還是整體多元社會都絕對是好事！
不要小覷女性的領導力和推動力，去年17歲瑞典環保少女被選為2019年時代雜誌風雲人物，就知女性影響力有多大！
香港有本地上市公司能夠先行，積極推動女性在企業中的領導角色，值得其他上市公司借鑒！
#推動女性領導力
#增加上市公司女性比例
#不論性別唯才是用
#2019德勤中國上市公司女性董事調研報告
有粉絲來訊，他們家兒子跟女友分手之後，女友的成績進步了，但兒子的成績卻退步了，想問，這代表了什麼意義？
這引發了我和Kelly 何太的討論⋯⋯
我們發現，身邊還真是有不少朋友，太太如果離開先生（不管是生離或死別），先生好像比較容易陷入手忙腳亂不知所措的狀態；但先生如果離開太太，太太在難過之後，則好像比較能努力讓自己活得更好。
上帝造男造女果然是不同！
所以，回到粉絲提出的問題，你們覺得這代表了：
1️⃣ 男人比較需要女人❓
2️⃣ 女人比男人更堅強❓
3️⃣ 男人要多珍惜女人❓
4️⃣ 女人是男人的幫助❓
5️⃣ 以上皆是
6️⃣ 以上皆非
7️⃣ 其他（ ）
#男女大不同😉😉
#其實另一半不在身邊都很不方便
#所以要常提醒珍惜自己的另一半
#謝謝粉絲提問引發我們的思辨😂
#歡迎大家問問題一起教學相長👍🏼
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